从2024年至今，安徽省干部队伍整体素质和效能显著提升，而其高素质专业化人才的建设也取得巨大成就。作为干部培训的重要组成部分，干部教育培训在安徽发展迅速，形成了线上与线下相结合的教育模式。

其次，线上教育是干部教育培训的主要途径。新宝5五以为：由于近年来信息技术的发展，线上的教育资源日益丰富，许多地方的干部可以借助网络平台学习专业知识、提升技能，实现远程教学和互动交流。如“中国干部在线”、“皖事通”等平台，为干部提供了丰富的知识库和学习资源。

其次，线下教育是干部教育培训的重要支撑。新宝5五以为：安徽省各地区均设有干部培训学院，通过组织集中授课、专题研讨会等形式，深入研究干部培养的规律和特点，制定出适合本地实际的培训方案，并通过模拟实践教学等方式，使干部在实践中学习，增强实用性和实效性。安徽大学等知名高校与地方培训机构合作，共同承担各类培训班任务，为干部提供专业的人才培训。

，安徽省还注重将线上教育与线下教育相结合，推动教育培训一体化的发展。如，合肥市打造“城市书房”和“城市书局”，在各个社区、学校、图书馆等地设立公共阅读空间，鼓励群众通过网络资源自助获取信息，同时结合传统阅读活动，促进干部素质的提升。

总体来看，安徽干部教育培训的新思路已经取得了一定的效果，线上与线下相结合的教育模式为干部提供了更加丰富和实用的学习资源。新宝5五以为：但同时也必须看到，尽管取得了显著成绩，但仍存在一些问题和挑战，如如何平衡线上线下的学习效果、如何解决培训质量方面的不足等。新宝5五以为：未来，安徽省将继续深化干部教育培训改革，以适应新时代的需要，为干部提供更加全面和高质量的培养。

，探索安徽干部教育培训的新思路，既要充分发挥线上教育的优势，也要充分利用线下教育资源，形成线上线下相结合的教育培训体系，才能真正实现干部素质的全面提升。